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Du willst Neukunden gewinnen, Verantwortung für Abschlüsse tragen und messbar Einfluss auf Wachstum haben? Du willst keine Komfortzone, sondern eine Rolle, in der Performance, Gestaltungsspielraum und Entwicklung zusammenkommen? Dann lies weiter.

In unserer Business Unit Technology & Data (Web, E-Commerce, Software, Plattformen, AI) suchen wir eine:n New Business Manager:in, der/die systematisch neue Kunden gewinnt, Vertriebsimpulse setzt und unseren New-Business-Bereich auf das nächste Level hebt.

 Klingt nach deiner Aufgabe? Perfekt!

Deine Aufgaben

Diese Position ist eine klassische "Hunter:in-Rolle" mit hoher Abschlussverantwortung – ergänzt um eine enge Verzahnung mit Marketing und Account Management. Du berichtest direkt an den Managing Director der Business Unit und arbeitest auf Augenhöhe mit anderen Sales-Kolleg:innen aus unseren weiteren Business Units und dem zentralen Sales Team zusammen. Zu den Aufgaben gehören: 

  • Aktive Neukundengewinnung im B2B-Umfeld (Outbound via Telefon, LinkedIn, E-Mail)
  • Qualifizierung, Entwicklung und Abschluss von Neugeschäfts-Opportunities für erklärungsbedürftige digitale Leistungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Marketing zur Entwicklung und Nutzung von Kampagnen, Sales-Assets und Lead-Formaten
  • Gemeinsame Arbeit mit unseren Account Manager:innen, um:
    • neue Vertriebsimpulse in Bestandskunden zu setzen
    • Cross- & Upselling-Potenziale systematisch zu heben
  • Steuerung deiner Pipeline im CRM inkl. Forecasts, KPIs und Abschlussquoten
  • Verantwortung für Anfragen, Pitches, Angebote und Vertragsabschlüsse
  • Aktive Mitgestaltung von Vertriebsansätzen, Prozessen und Go-to-Market-Strategien

Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im B2B-Neukundenvertrieb (Agentur, IT, SaaS, Plattformen o. ä.)
  • Nachweisbare Erfolge im Abschluss von erklärungsbedürftigen Leistungen
  • "Hunter:in-Mentalität": Drive, Eigenverantwortung, Abschlussstärke
  • Verständnis für Marketing-getriebene Lead-Generierung und Kampagnen
  • Strukturierte Arbeitsweise und Spaß an CRM-basierter Vertriebssteuerung
  • Souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene
  • Lust auf Verantwortung, Performance und Entwicklung

Du musst kein:e "Technik-Nerd:in" sein – aber neugierig genug, unsere Lösungen überzeugend zu vermitteln.

Was die Rolle besonders macht

  • Provisionsmodell ohne Deckelung – dein Erfolg zahlt sich direkt aus
  • Hohe Abschlussverantwortung statt reiner Lead-Übergabe
  • Direkter Impact auf Wachstum und Ausrichtung der Business Unit
  • Bei Erfolg: Gestaltungsspielraum für zusätzliche Ressourcen, z. B.:
    • Inside Sales Support
    • Junior Sales / Sales Ops
  • Austausch auf Augenhöhe mit einem starken Sales-Netzwerk aus anderen Business Units
  • Klare Entwicklungsperspektive Richtung Sales Director / Head of Business Development innerhalb der Business Unit
  • Deinen Arbeitsplatz bestimmst du: Remote aus Deutschland, hybrid oder vor Ort an einem unserer MAI Standorte. Für Kundentermine, Pitches und Workshops kann aber auch mal eine Teilnahme vor Ort erforderlich sein.

Warum wir?

Nur ein motiviertes Team kann Bestleistungen erzielen. Daher ist uns der Zusammenhalt im Team besonders wichtig. Wir haben unsere eigenen Leitsätze erarbeitet, sozusagen der selbst auferlegte Verhaltenscodex im täglichen Miteinander. Wir behandeln uns grundsätzlich respektvoll, mögen Hierarchien eigentlich nicht und sagen offene unsere Meinung, unabhängig von der Position oder Erfahrung.

Dich erwartet eine Reihe von Benefits:
  • Ein starkes, kollegiales Umfeld ohne Silodenken
  • Direkte Zusammenarbeit mit der BU-Leitung
  • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
  • Freie Gerätewahl (Mac / Windows / Linux – auch privat nutzbar)
  • Interne & externe Weiterbildungen
  • Workation & Arbeiten an anderen Standorten
  • Deutschlandticket, Jobrad oder Tankgutschein
  • 20 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Heiligabend & Silvester frei
  • Regelmäßige Team-Events (ja – auch die guten 😉)

Ansprechpartner

Fenja Harder Head of People & Culture